第四百一十九章 标语文化 (第2/2页)
　　
　　“我们的偶像啊！太棒了！”
　　
　　“没有想到，我竟然认识了一个设计大师，我要疯了！”
　　
　　“叶大神就是吊！”
　　
　　“这就是设计师和设计大师之间的差距！设计师就是需要设计出自己的作品，而大师师则是可以凭借自己的脑洞设计出自己想要的作品。
　　
　　设计师只需要做一些简单的装饰，就可以完美的将作品呈现出来。
　　
　　而且设计大师的设计可以说是无所不包，可以根据每一个人的喜好、兴趣来改变自己设计的风格与形象。
　　
　　可惜，设计大师和设计师之间存在巨大的鸿沟。”
　　
　　“是的，设计大师和设计师之间存在巨大的鸿沟，但这并不意味着叶大神与设计大师能相提并论，因为叶大神是一位真正的创作者，他是设计界的神！”
　　
　　“是啊，创作者的魅力不是一般人可比的，叶大神是创作者中最棒的！”
　　
　　“叶大神就是我心目中的男神！”
　　
　　在水友的一片震惊中，沈月和秦曼雪缓缓走动，销售部、人事部、财务部......
　　
　　在秦氏制药的诸多部门中一一走过，沈月发现，公司内的员工永远都是一丝不苟地工作，当发现来人时，都会露出笑容。
　　
　　这让她有种如沐春风的感觉，所以沈月感慨道：“秦氏制药内的公司氛围，是真的好啊！”
　　
　　而秦曼雪笑了笑，“或许，这与叶天给予我们的标语文化有关吧！”
　　
　　“标语文化？”
　　
　　沈月眼前一亮，“贵公司如此完善，竟然还有文化传统？”
　　
　　秦曼雪朝着右上方指去，只见醒目的位置中，张贴着许多标语。
　　
　　“小企业做事，大企业做人！”
　　
　　“诚信、专业、创新！”
　　
　　“坚持诚信，注重业绩，渴望变革！”
　　
　　“......”
　　
　　这一系列，都是关乎做人做事的标准！
　　
　　而且也是秦氏制药公司员工们的要求，所以难怪这些员工们工作积极，向上乐观，原来都是受到如此感染！
　　
　　沈月惊叹出声：“没想到叶天竟然还是一位企业改革的领头羊啊，如果我们国内的公司都能这样，绝对领先一大截！”
　　
　　秦曼雪也笃定地点了点头，“没错，因为叶天给我们这些标语文化以及一些警示鸣人的金句，这些都记录在内，让员工们反复背诵，才达到如此效果！”
　　
　　沈月也是点了点头，赞同地道：“的确如此！”
　　
　　秦曼雪继续道：“我觉得叶天的这种思维方式很棒，他可以用他自己的话告诉所有员工，让员工们都有了方向，有了动力！”
　　
　　“嗯，的确！”沈月也是点了点头，“他可是咱们国内的一代领军人物，如果不是他，想必国内在某些方面已经出了大麻烦。”
　　
　　“嗯，他也的确是一个伟大的企业领袖，值得尊敬的！”秦曼雪微微颔首。
　　
　　沈月好奇地问道：“那这么说，叶天不就制定了一整套的企业文化，留给秦氏制药？”
　　
　　直播间内一众水友们全都惊了！
　　
　　叶天简直是全能的，这他也会？