第378章 技术也有冠名权？ (第1/2页)
　　
　　得知自家公司建个楼盘作为员工福利也能上热搜，陆鸿的内心是疑惑的。
　　
　　鸿鹄科技接手并建造这两个楼盘出售给自家员工纯粹是因为碰上了帝豪集团跳楼大甩卖的好机会，再加上自家有研究无人施工系统的需求。况且这两个楼盘的经营，鸿鹄科技本身也是赚钱的，并非亏本送福利。
　　
　　在陆鸿看来，自己虽然绝对算不上黑心资本家，但也不至于因为这点小事被送上热搜。
　　
　　然而仔细浏览了网友们的热议后，陆鸿算是明白过来了。
　　
　　鸿鹄科技之所以会突然成为讨论焦点，全靠同行衬托！不是他做得有多好，而是同行们做得实在太烂了！
　　
　　自从全球疫情大爆发以来，世界经济就陷入了困境。夏国虽然家底厚执行力强，但也难免经济增速大幅降低。
　　
　　等到疫情结束，白鹰国又开启了加息周期，吸引全球热钱回流托自家经济。
　　
　　这种不惜以邻为壑的做法导致了全球性的流动性紧张，夏国也无可避免地陷入了通缩，经济增速进一步降低。
　　
　　经济好的时候，许多问题可以被增长所解决，或者至少掩盖。
　　
　　经济一旦不好，许多问题不仅掩盖不住，而且还会不断暴露出来。
　　
　　身处东亚怪物房，夏国原本就是卷王横行，再加上经济形势不好，卷得就更厉害了。
　　
　　不得不说，夏国的大多数老板是配不上夏国打工人的。
　　
　　面对这么多吃苦耐劳且努力的打工人，许多夏国老板不仅没有体恤打工人的不易，反而借着经济形势不好的由头，更加变本加厉地剥削打工人！
　　
　　裁员降薪就不说了，总归也算是企业面对困境时的正常自救手段。
　　
　　但有些企业的操作，着实让人刷新了对“抽象”这个词的理解！
　　
　　有的企业，将薪资降低到了甚至无法支撑员工生活的程度，就这样还要拖欠工资！
　　
　　还有的企业，拖欠乃至直接赖掉员工的奖金，只为保证老板的收入！
　　
　　更有的企业，甚至要求员工贷款后无偿借给公司，保证公司继续运营！
　　
　　相比于这些辣眼睛的操作，鸿鹄科技平时给与员工较同行业更高的薪资，以及对优秀员工予以股权奖励，这等正常操作都已经变成了“难能可贵”的优点，更何况是自建楼盘，以比市场价更低的价格向员工出售住房？
　　
　　一时间，网友们对鸿鹄科技员工的羡慕简直要溢出屏幕了！
　　
　　“看看鸿鹄科技的员工，收入高有分红，再看看我们公司，连年终奖都要拖欠，真是人比人气死人！”
　　
　　“你们已经算好的了！别说奖金，我们公司连工资都一拖再拖！就这样老板还成天到晚PUA我们，说什么有工作已经不错了，外面失业的人都快把外卖小哥的行业挤爆了！”
　　
　　“上面的姐们，工作不发工资，请问你工作的意义何在？去单位打卡蹭空调吗？”
　　
　　“说的好有道理，我竟无法反驳……”
　　
　　或许是觉得鸿鹄科技的热度好蹭，一时间，大批正规媒体或是自媒体纷纷涌向淞扬区，开始疯狂挖掘鸿鹄科技的内幕资料。
　　
　　
　　
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