第135章 返聘退休职工 (第2/2页)
　　
　　有能力的年轻人，大多数选择参加高考，成为大学生。
　　
　　谋求更好的前途。
　　
　　少部分年轻技术骨干，都是各个国有厂的宝贝疙瘩。
　　
　　至于中老年技术专家，更是想都不要想。
　　
　　这些人要么在国有厂担任工程师，技术部门领导。
　　
　　又或者从事着更重要的工作。
　　
　　陆长顺笑道：“各位同志，沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥，技术实力过硬。”
　　
　　“退下来的老劳模，老专家，全都是宝贝疙瘩。”
　　
　　“所以……”
　　
　　陆长顺顿了顿，该说的意思都替林凯峰说完了。
　　
　　主动给沈柴厂领导们，一段时间消化。
　　
　　林凯峰比任何人都清楚，人才是企业发展的第一动力。
　　
　　知识分子统一分配的年代里，机械公司想要得到相关领域的人才，难度不亚于登天。
　　
　　恢复高考后的十几年里，龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。
　　
　　不论是中专，大专，还是本科硕士。
　　
　　凡是经过学校系统培养的毕业生，都会被统一安排工作。
　　
　　84年之前。
　　
　　各国有工厂内部，依旧存在着吃大锅饭的情况，很少开除厂里员工。
　　
　　导致技术人员流动十分的缓慢。
　　
　　一直到84年以后，国有企业出现破产，下海潮诞生。
　　
　　技术人员流动才日趋频繁。
　　
　　连退伍兵都能林凯峰盯上。
　　
　　更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。
　　
　　“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议，前往我公司工作的退休人员的退休金，都由我们公司来负责。”
　　
　　“另外，机械公司还会单独给他们发工资，发奖金，与公司正式职工享受一样的福利待遇。”
　　
　　林凯峰表现得诚意满满。
　　
　　见众人默不作声，林凯峰又开始现场许诺。
　　
　　工资奖金比起他们在职时，只高不少。
　　
　　一旦沈柴厂退休职工取得技术突破，会得到一笔丰厚的现金奖励。
　　
　　奖励金额不会少于一千元。
　　
　　“乖乖，你们公司真是财大气粗，一千块，简直是富得流油。”
　　
　　一名厂领导表情愕然。
　　
　　放在以前，如果沈柴厂内部职工取得是技术突破。
　　
　　厂里最多奖几十块钱。
　　
　　一次性奖励一千元，自己要是技术专家，他都想去机械公司上班了。
　　
　　田有才犹豫片刻，表情担忧地说道：“私下雇佣这件事情，多多少少有些犯忌讳，要是处理不好，咱们两家恐怕都要挨批评。”
　　
　　林凯峰想的是尽快从退休职工中，招募一大批的技术骨干和专家，田有才则想得更多。
　　
　　担心上面会对这件事情产生意见。
　　
　　毕竟，私有雇佣制已经被消灭近三十年。
　　
　　将沈柴厂的退休职工交给北方机械公司，属不属于变相雇佣？
　　
　　林凯峰淡然说道：“田厂长，你完全不需要担心，我们执行的政策不是雇佣，而是人员借调。”
　　
　　“企业之间互相借调人员，这是常有的事情。”
　　
　　“机械公司以借调的名义，向你们厂寻求技术帮助。”
　　
　　“本着互相团结，互补长短的原则，贵厂安排一大批退休骨干，帮助我们公司提高生产技术能力，这算是犯忌讳吗？”