第五十三章 争议和默契 (第2/2页)
　　
　　等爱丽丝仔细的说了下情况，甄少龙也了解的差不多了，俱乐部能提供两种合同－－
　　
　　一种是五年期的合同；一种是三年期的合同。
　　
　　五年期的合同薪水会高一些，三年前的薪水就相对差一些，五年比三年也多了两年，五年期的合同价值，甚至要比三年期的高一倍。
　　
　　从保障性角度来讲，年限长也是很有好处的，比如长时间表现不佳，甚至成为了边缘球员，有合同保证就能继续拿到工资，一直能持续五年时间。
　　
　　另外，俱乐部也要考虑合同整体价值。
　　
　　五年期的合同是最好的，整体价值也相当高，俱乐部能提供的最大合同，就是五年税后一百六十万欧左右。
　　
　　甄少龙不在乎年限，系统在手不说天下我有，表现肯定不会差，“三年也可以，但薪水不能少。”他问道，“如果是三年期的合同，薪水最高能到多少？”
　　
　　“按照今天那位经理的逻辑，签约三年的薪水要低一些。”爱丽丝无奈的说道，“他讲了许多东西，但我不想弄明白。谁在乎呢？不用理会这些规则，如果合同期限短一些，要求更高的薪水，他们也肯定会答应。我想想……如果是三年，一百二十万欧元，应该是能谈下来的。”
　　
　　“一百万二十万欧，也就是一年四十万欧。”甄少龙计算了一下，对薪水还算是满意，但马上想要个问题，特别强调道，“下次再谈的时候，一定要加上进球奖金条款。我希望有更高的进球奖金，争取到越高越好。”
　　
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　　爱丽丝没有急着回去谈，而是返回了首都柏林，她在柏林自由大学读经济学，也算是半个精英高材生了。
　　
　　直到三天以后，爱丽丝再次来到了汉堡，她没有和甄少龙见面，直接去了圣保利俱乐部，再次和雷蒂希展开了唇枪舌战。
　　
　　这次的收获比较大，进球奖金轻松谈了下来。
　　
　　德国足坛一直都把进球奖金，视为一种必要的民俗，著名球星克林斯曼就谈论过进球奖金，“球员在一段时间内，每当有一定个数的进球，就能得到一笔奖金，会激发球员的积极性。”
　　
　　每个德国俱乐部都会有进球奖金，因为联赛级别不同，俱乐部经济状况不同，球员和球员的合同也不同，进球奖金也是有区别的。
　　
　　德乙级别来说，高一些的进球奖金，能达到四千欧元，低一些的则只有两千欧。
　　
　　圣保利俱乐部中，合同没有规定奖金的球员，最高的进球奖金是三千欧元，爱丽丝为甄少龙争取到了最高的四千欧元，并且没有固定时间段的上限，也就是说，打进多少个球，就能对应的进球奖金。
　　
　　但谈判没能达成一致，主要争议是薪水问题。
　　
　　爱丽丝提出可以签订三年的合约，但月薪必须达到三万五千欧元，也就是税后年薪四十二万欧元。
　　
　　雷蒂希则卡住三万欧元不松口，“只是三年的合约，三万欧元已经是上限了。”
　　
　　“我们并不拒绝五年合约。”爱丽丝回道。
　　
　　“如果是这个薪水，五年时间不可能！”雷蒂希直接拒绝，他早就忘了‘长约薪水高的规则’，但一年四十万欧元，五年超过两百万欧元，远远超过了心里底线。
　　
　　虽然谈判没有结果，雷蒂希还是把爱丽丝送到了俱乐部大门，表现出一副热情的样子，爱丽丝脸上也带着笑，像是有了什么好结果。
　　
　　两人商谈到最后，差不多都知道了底线，也达成了一定的默契。
　　
　　重点就在明天的比赛。
　　
　　圣保利将要米勒门球场，迎来前来挑战的柏林赫塔。
　　
　　这是德国杯的八强战。
　　
　　如果甄少龙能够持续出色表现，爱丽丝就能轻易拿到主动权，谈下满意的合同不是问题。
　　
　　反之，主动权就倾向于雷蒂希。