第652章 感性和理性 (第1/2页)
　　
　　李东直接否决了加盟的提议。
　　
　　倒不是他非要和袁成道作对，可加盟店有利有弊。
　　
　　整体而言，对大型连锁企业来说，加盟其实还是不划算的。
　　
　　中小型企业，选择加盟，一方面是为了扩大影响，一方面是为了赚上一笔。
　　
　　对他们来说，品牌这东西还是有些远了。
　　
　　而真正看重品牌的大企业，却是不太喜欢做加盟店。
　　
　　一方面监管很麻烦，一个监管失误就有可能给企业带来很大的不良影响，另一方面则是乱。
　　
　　加盟店因为规模不一，很难做到统一规划。
　　
　　大集团做连锁，有时候看重的也不仅仅是门店多少，还有各家门店整体的规划和分布影响。
　　
　　前世超市行业做加盟店的不少，像苏果、大润发、华联这些大型超市都做过。
　　
　　可做了一段时间之后，这些企业就发现了其中的弊端。
　　
　　很快，各地加盟店纷纷被撤牌，最后留下的只有少数便利店还允许加盟，上规模的加盟店则是几乎不存在。
　　
　　不单单是超市行业，其他行业也都一样。
　　
　　像快递行业的顺丰，当初有段时间就急剧扩张，四处找人加盟，可最后王卫差点因为这个阴沟里翻了船。
　　
　　要不是后来他重新接管顺丰，快刀斩乱麻，将各地加盟店踢出顺丰，还有没有后来的顺丰都难说。
　　
　　现在袁成道为了节省开支，想要开启加盟模式，李东可不会随便答应。
　　
　　见李东直接拒绝，袁成道有些不甘心道：“李总，加盟店好处其实很多的，国外的一些大型连锁企业……”
　　
　　袁成道噼里啪啦地说了一大堆好处，还举了很多例子。
　　
　　李东也不打断，等他说完才淡淡道：“国外是国外，国内是国内，行情不一样。”
　　
　　“加盟的事不用再说了，我不会同意的。”
　　
　　袁成道皱紧了眉头，想了想道：“李总，要不问问大家的意见？”
　　
　　既然成立了董事会，那在袁成道看来，这时候就不该让李东一人独断。
　　
　　要是李东还继续独断，那成立董事会还有必要吗？
　　
　　而且李东之前让他接任总裁的时候也表态了，权利会下放。
　　
　　现在李东直接否决了自己的提议，袁成道只好将主意打到了董事会头上。
　　
　　听他这么说，李东也不发火，淡笑道：“那大家就说说自己的意见，畅所欲言，要是大家都同意，我会考虑的。”
　　
　　其他人面面相觑，都没急着出声。
　　
　　李东见状笑道：“孙总，你对超市这一块最为了解，你先说说。”
　　
　　孙涛轻咳一声，看了袁成道一眼，想了想道：“加盟店有弊有利，其实要是袁总说在江北境内，或者苏南境内施行加盟政策，我其实是赞同的。这两省之地，我们自营店很多，适当加盟一些小门店作为我们业务的延伸，有利于提升我们的整体竞争力。
　　
　　而且因为就在我们眼皮子底下，监管也方便。
　　
　　可在鄂省和山城，说实话，我们在那边一点影响力都没，先不说别人愿不愿意加盟。
　　
　　就算愿意，我们也是鞭长莫及。
　　
　　监管需要大量的人力不说，就算出了问题，也很容易糊弄过去。
　　
　　甚至到最后对方很可能反客为主，完全脱离我们的体系，这都是有可能的。
　　
　　所以，我觉得在鄂省山城那边不适合施行加盟政策。”
　　
　　孙涛这边说完，李东看向秦海道：“秦总，你的意见呢？”
　　
　　秦海摇头道：“对超市业务我不太了解，这事我不做表态，不过既然孙总这么说，我觉得还是有点道理的。”
　　
　　“沈总呢？”
　　
　　沈茜头也没抬，随意道：“肯定不行，这事我看袁总还是再思量思量。”
　　
　　一连问了三人，李东没再继续问了，而是看向袁成道。
　　
　　袁成道脸色有些不太好看，见李东看过来，轻轻叹了口气道：“既然大家都这么觉得，那我回头再想想。不过李总，既然加盟不行，那咱们只能自己扩张，你看时间要不要往后拖拖，下半年等咱们稳定了局势再说？”
　　
　　“就上半年，下半年就迟了。”
　　
　　“可上半年咱们这边……”
　　
　　李东皱眉打断道：“袁总，这事之前就定好了，现在来回讨论没意义。我既然说上半年，肯定有我的原因。”
　　
　　袁成道吐了口气，最后什么也没再说。
　　
　　接下来众人又分别议论了一点其他事，袁成道最后宣布散会，众人才纷纷起身准备离去。
　　
　　见李东要走，袁成道喊道：“李总，我还有点事想跟你说说。”
　　
　　李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑道：“什么事？”
　　
　　袁成道从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东道：“李总您先看看。”
　　
　　李东接过来看了一眼，抬头看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微点了点头。
　　
　　李东没说话，低着头看了一会文件。
　　
　　这是一份关于员工考核的新方案，如果只是简单的员工考核，袁成道也没必要特意让李东看。
　　
　　可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层，其中甚至包括集团各个高层。
　　
　　这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成道自己。
　　
　　当然，其中李东不在内。
　　
　　袁成道也不会无脑到要去考核李东，难不成还能把李东踢出局？
　　
　　李东看了一阵，重点看的还是关于高管们的考核方案。
　　
　　等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。
　　
　　李东没急着说意见，而是问道：“这是你弄出来的？”
　　
　　袁成道摇头道：“这是人事那边做出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考核。而具体方案，我请教过一些国内外知名的HR，包括一些我的师兄师姐。
　　
　　现阶段远方正处于发展和转型阶段，现有的管理体系很杂乱。
　　
　　人力资源重复，管理无序。
　　
　　这些都需要做一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。
　　
　　特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。
　　
　　不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。
　　
　　能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。
　　
　　为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要。
　　
　　不是说他们当初为公司做了贡献，就可以躺在功劳簿上享受。
　　
　　
　　
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